在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展中，我市县级领导不折不扣履行乡镇“第一书记”责任，切实发挥“四定四力”作用，以上率下，凝心聚力，不断在改革发展中搭建新平台，打造新品牌，培育新的经济增长点。定目标聚合力。认真履行“一岗双责”，率先垂范，强力推进。28名县级领导对所联系的28个重点乡镇负总责、定目标、强实施。一手抓经济建设，一手抓*的建设，积极打造基层*组织示范点和排头兵。由分管领导、重点部门及乡镇负责组建领导小组，聚合力下实功，确保基层*建主体责任有明确、有分工、基层发展有变化、当年见成效。目前，市委已召开乡村两级*组织书记专题座谈会2次，打造基层*建示范点30个，破解发展难题8个。定任务谋潜力。主动担当履职，真正把基层联系点改革发展大事抓在手上，放在心上，盯牢干实。一是在规划上谋思路。依托产业资源优势，制定发展规划，做到高起点开局、高标准推进。二是在争取上用实招。带头深入基层企业，挖掘发展潜力，精心谋划包装项目，积极向上争取*策资金扶持。三是在引进项目上出真招。加大京津冀网格化招商力度，瞄准目标，主动洽谈对接。四是在解难题上想办法。通过现场办公、统筹调度等方式，切实把制约乡镇建设难题破解好办到位，让域外客商和入驻企业放心投资、共谋发展。目前，28名县级领导帮助台吉镇、东官营镇、五间房镇等重点镇引进飞地项目31个，帮助34家企业实现开复工生产。定举措促动力。县级领导打标立样，通过“四步工作法”促发展动力。一是定期调度法。定期到联系点召开*委会，专题研究基层*建及乡村振兴发展重点工作，分析解决问题。二是项目管理法。把督促落实化解基层重点难点作为*委书记重要任务来抓，真正把重点项目打造成基层*建品牌。三是共建助推法。鼓励村级*组织与辖区企业、合作社结成共建对子，开展共驻共建活动。通过选派驻村第一书记、结对帮扶等方式，乡村两级班子建设得到有效加强。四是考评激励法。健全完善基层干部考核评价激励机制，量化村干部考核。建立健全了经济开发区招商引资奖励机制和考评办法，激发了基层干部干事创业内生动力。目前，县级领导共召开联系点会议36次，对36项重点工作研究部署，督促落实。各联系点共建立*建项目28个。定机制见效力。通过建立工作机制，推动重点任务落实常态化。一是建立四大班子联席会议制度。每季度召开一次联席会议，通报县级领导“第一书记”工作进展情况，研究解决突出问题。二是健全现场推进制度。每名县级领导到重点乡镇亲自推进工作每月不少于4天，帮助基层协调解决问题。三是健全投入保障机制。市委加大投入力度，全力保障乡镇基础设施建设，有效推动招商引资项目落地和民生工程建设。四是建立市委常委述职制度。每名常委年末在市委全会上进行专项述职，以述职盘点工作成果，为创新工作积累经验。到目前，每名常委深入基层40天以上，帮助基层解决实际问题30余件。
编辑：崔旭
扫描