北京那家治白癜风治得好 http://news.39.net/ylzx/bjzkhbzy/本报讯（霍冉记者吴仕丰）为切实破解村级*组织成员素质不高、能力不足等问题，北票市实施“三定”培养举措，着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，为村级*组织储备充足人才资源，成效凸显，到目前全市已有名储备干部进入村“两委”班子。
“定期培训”提升综合素养。依托“*员远程教育平台”、北票融媒“*课开讲啦”专栏，定期开展线上、线下乡村后备干部培训讲座，邀请*校讲师、农林水专业技术人才深入27个乡镇，采取“理论学习、情景模拟”“观摩学习、实际操作”等形式，开展*策理论、基层组织建设、乡村治理等业务培训讲座期，提升了村级后备干部的理论水平和实践能力。发挥选派干部和驻村工作队作用，组织村“两委”班子成员和后备干部对办公软件运用、公文写作、村级制度等方面内容进行集中“充电”，助力后备干部提升综合素质。
“定岗锻炼”增强实践能力。建立“选派干部、村干部、后备干部”帮扶“锻炼”制度，结合维护信访稳定、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等重点工作，给后备干部设置矛盾化解、环境卫生整治、发展壮大村集体经济等服务群众的工作岗位，做到给“位子”、压担子，使后备干部提前熟悉群众、熟悉村务工作。安排名后备干部到村试任职，担任实习村干部，参与村“两委”中心工作和各项急难险重任务，在一线增长才干，使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼。
“定章建制”提高管理水平。建立全市村级名后备干部储备台账，采取乡村两级组织考核、群众民主测评等办法，每半年对后备干部进行考核，将*治素质好、工作能力强、群众口碑好的后备干部纳入村级优秀干部库，从后备库中剔除综合素质弱、发展潜力小、群众满意度低的干部。划定人选范围，重点把中青年致富能手、返乡高校毕业生和有一技之长的退伍*人等农村人才纳入村后备干部重点培养对象，村级后备力量25～35岁的占比达到35.2%，具有高中及以上学历占比达65.3%以上，为村级*组织储备充足人才资源。
本文来源：朝阳日报
